جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهور ضمن تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی از برگزاری سالانه دو نوبت آزمون استخدامی برای استخدام ۱۲ هزار نفر خبر داد.

به گزارش ایسنا، جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهور گفت: با توجه به تکلیف مقام معظم رهبری در خصوص استخدام بر اساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری، آیین نامه ای در شورای توسعه مدیریت به تصویب رسیده و به دستگاه ها ابلاغ شده است.

وی با اشاره به این که سالانه حدود ۵۰ هزار نفر بازنشسته می شوند، افزود: پیش بینی شده است استخدام ها محدود و میزان استخدام هادر مقابل خروجی ها ۱۲ هزار نفر در سال می شود. همچنین واحدهایی به بخش خصوصی واگذار می شوند و کارکنان در همان واحدها به شکل غیر دولتی می توانند خدمتشان را ادامه دهند.وی با بیان اینکه در چارچوب جدید، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی هر سال در دو مقطع ۶ ماهه در اردیبهشت و آبان آزمون استخدامی برگزار می کند، گفت: میزان استخدام هایی که می خواهد انجام شود از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می رسد.عسگری آزاد گفت: افراد سه فرصت بر اساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود و در غیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد ودراین مدت فرد بنا به نیاز دستگاهی استخدام می شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد.عسگری آزاد توضیح داد: استخدام افراد بومی، کسانی که در شهرستان ها متولد شده اند یا حداقل ۴ سال در آن شهرستان اقامت داشته اند یا فرزندان کارمندانی که پدرشان در آن منطقه خدمت می کنند از دیگر مزیتهای پیش بینی شده در دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی است.عسگری آزاد گفت: ضریب نمره امتحان افراد بومی ۱٫۴ است و ۴۰ درصد به آن ها امتیاز داده می شود و اگر در سطح استان بخواهند استخدام شوند ضریب امتحان آن ها ۱٫۲ است.